2023

Résultats Index Egalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2023

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, SILICEO a calculé son index de l’égalité Femme / Homme 2023.

Les résultats de son analyse sont déclinés par les 4 indicateurs définis par la loi comme suit :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de poste équivalent : indicateur incalculable;
2. L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35 ;
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris : 15/15 ;
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

L’index est au global incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

2022

Résultats Index Egalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2022

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, SILICEO a calculé son index de l’égalité Femme / Homme 2022.

Les résultats de son analyse sont déclinés par les 4 indicateurs définis par la loi comme suit :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de poste équivalent : indicateur incalculable ;
2. L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 25/35 ;
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris : indicateur incalculable ;
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

2021

Résultats Index Egalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2021

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, SILICEO a calculé son index de l’égalité Femme / Homme 2022, au titre de l’année civile 2021, décliné par indicateurs comme suit :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de poste équivalent : incalculable (Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux)
2. L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris : 0/15
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.